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( )理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的。
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( )理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的。
A、科学管理理论
B、一般管理理论
C、人际关系学说
D、行政组织理论
时间:2021-09-08 14:15
关键词:
漳州理工职业大学
管理学原理
答案解析
C
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( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。
下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益的是( )。
( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益。
企业中存在“非正式组织”的观点源于
在组织中存在着非正式组织,非正式组织( )。
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强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,认为人是组织中心的理论是
( )理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的。
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。
在组织中存在着非正式组织,非正式组织是()
在组织中存在着非正式组织,非正式组织()。
权变理论认为,组织的管理没有绝对正确的方法,也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理,要视组织的实际情况和所处的环境而定。( )
现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。
在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准。
在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准。
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