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降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。
A、管理
B、监督
C、人事
D、协调
时间:2021-12-29 10:22
关键词:
第四节人力资源流动管理
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
相关问题
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。( )
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
企业员工的素质,很多人力资源管理部门也称为( )
一般来讲,企业人力资源管理的内容包括()。
最新问题
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。
一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
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