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人力资源的特点表现在()几方面。
A、能动性
B、时效性
C、增值性
D、社会性
E、灵活性
时间:2021-09-03 17:01
关键词:
文才
郑州工程技术学院
人力资源战略与规划
答案解析
A@#@B@#@C@#@D
相关问题
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
最新问题
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
人力资源的特点表现在()几方面。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人力资源战略与人力资源规划的关系()
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面,下列属于人力资源管理概念的是()
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