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人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
A、自我的评估
B、人员的评估
C、成本的评估
D、数量的评估
时间：2022-03-16 14:57
关键词：
人力资源招聘与选拔
答案解析
A
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评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
招聘、作用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
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战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
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