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( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A、人员需求计划
B、人员供给计划
C、工作岗位分析
D、工作岗位调查
时间:2022-03-16 14:58
关键词:
人力资源
资格考试
答案解析
C
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。教材P3。
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资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。( )
机构任用具有从业资格考试合格证明且符合下列( )条件的人员从事期货业务的,应当为其办理从业资格申请。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
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牛顿创建微积分,为()奠定了基础,首先进行光谱分析实验,为()奠定了基础;提出力学三大定律,奠定了()的基础;发现万有引力定律,为()奠定了基础。
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试,经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于()。根据笔试成绩,从高分到低分确定面试人选,面试人选与选拔职位的比例一般为()。根据考试成绩,从高分到低分确定考察人选,考察人选与选拔职位的比例一般为()。
《干部任用条例》规定选拔任用干部应当注重选拔任用优秀()。
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现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。
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