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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

A、能力测验

B、人格测验

C、兴趣测验

D、心理健康测验

时间：2022-03-16 14:58 关键词：人力资源开发与管理

答案解析

A | B | C | D

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工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。
评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。