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人员工作绩效的关键因素包括( )
A、工作方法
B、工作环境
C、组织管理
D、工作者
E、工作本身
时间:2021-09-03 15:53
关键词:
麦能网
山西财经大学绩效管理
答案解析
A@#@B@#@C@#@D@#@E
相关问题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
人员工作绩效的关键因素包括( )
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。
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绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节,直接影响着绩效管理的成败。
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
高绩效工作系统定义包括()关键点。
人员工作绩效的关键因素包括()
预算绩效管理的主要任务和重点工作的机制是以()为关键。
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
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