首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
高绩效工作系统定义包括()关键点。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
高绩效工作系统定义包括()关键点。
A、企业的人力资源管理体系设计
B、精美或精制
C、最优化绩效或最大绩效
时间:2021-12-31 22:25
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
A| B| C
相关问题
( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
人员工作绩效的关键因素包括( )
绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系。
绩效管理系统的定义包含了()的概念。
最新问题
绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
高绩效工作系统定义包括()关键点。
人员工作绩效的关键因素包括()
对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重()工作目标设定。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
别人在看