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职位评价的方法主要有( )
A、排序法
B、分类法
C、归纳法
D、要素计点法
E、要素比较法
时间:2021-09-03 15:53
关键词:
麦能网
山西财经大学薪酬福利管理
答案解析
A@#@B@#@D@#@E
相关问题
薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是()
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
在薪酬管理中,薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用,这种评价( )。
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
职位评价的方法主要有( )
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下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。
职位评价的方法主要有()。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的()问题
划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。
国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是()
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
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