题库考试答案搜索网 > 题目详情
问题题干   答案解析   相关问题   热门问题   最新问题

问题详情

在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

A、恒定差异比率法

B、恒定绝对级差法

C、恒定比率差异法

D、变动级差法

E、恒定级差法

时间：2021-12-30 01:45 关键词： 第九章薪酬福利管理 中级人力资源管理

答案解析

A| B| D
对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。