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实践证明,提高绩效的有效途径是进行( )。
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实践证明,提高绩效的有效途径是进行( )。
A、绩效考核
B、绩效管理
C、绩效计划
D、绩效沟通
时间:2021-09-02 16:42
关键词:
文才
郑州工程技术学院
绩效管理
答案解析
D
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在( )中确定。[2010年真题]
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在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
管理实践已经证明了绩效管理的重要意义,以下选项正确的是
在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()
实践证明,提高绩效的有效途径是进行( )。
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性。
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。
在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。()
实践证明,提高绩效的有效途径是进行()。
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