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通过著名的霍桑实验发现,只有把人看成是“社会人”,而不是完全理性的机器时,才能创造出高效率这一观点是由( )提出的。
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通过著名的霍桑实验发现,只有把人看成是“社会人”,而不是完全理性的机器时,才能创造出高效率这一观点是由( )提出的。
A、法约尔
B、韦伯
C、梅约
D、斯科特
时间:2021-09-02 13:54
关键词:
广州开放大学
组织行为学(专20秋)
答案解析
C
相关问题
霍桑实验中一个主要的实验是( ),它拉开了著名的霍桑实验的序幕。
“社会人”假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。
社会人假设是人际关系学派的倡导者( )等人提出来的,它最初的依据是霍桑实验所得出来的一些结论。
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率()
通过著名的霍桑实验发现,只有把人看成是“社会人”,而不是完全理性的机器时,才能创造出高效率这一观点是由( )提出的。
最新问题
()等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“()”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
霍桑实验使梅约发展出一种对()的不同观点,即提出了关于社会人的人性假设。
()主持了著名的霍桑实验。
霍桑实验的主要发现是()。
霍桑实验发现,影响生产效率的主要因素是职工的()
著名的霍桑实验是由()个分实验组成的。
霍桑实验得出的著名结论:人是()。
霍桑实验得出的著名结论是:人是()。
在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。
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