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霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
时间：2021-12-31 20:31
关键词：
国家开放大学(组织行为学)
答案解析
人性认识
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霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
霍桑实验提出了( )
霍桑实验提出了（）
美国哈佛大学教授（ ）在芝加哥霍桑工厂进行了一系列有关人的行为的试验，对行政管理学发展做出了贡献。
最新问题
“人的社会化主要指人的社会知觉和社会行为方式。”提出这一观点的是（）
韩愈继承中国古代的人性论思想，提出了他关于人性的主张，即（ ）。
通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（ ）提出的。
美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。()
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
霍桑实验提出了（）
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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