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在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（ ）。
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在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（ ）。
A、培训
B、学习
C、凝聚力
D、成果
时间：2021-09-02 13:45
关键词：
国家开放大学
个人与团队管理
答案解析
A
相关问题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
在开展客户价值管理时，需要根据（）评估结果对客户进行划分。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（ ）标准。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（ ）标准。
平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（ ）不属于平衡记分卡所评估的内容。
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在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（ ）。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（ ）标准。
对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式，只可以定期的进行。
在进行个人住房二手楼贷款抵押物评估时，评估岗在收到评估委托函后，在规定的时间内派出评估人员对抵押物进行（）调查评估。
评估有各种各样的参照标准，根据评估参照的标准不同，可将教育评估分为（）与（）。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（ ）标准。
对于西方国家绩效评估经验，我们应该（）。
在绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是( )
某厂商在对渠道成员进行绩效评估时，重点进行了铺货管理评估与库存管理评估，这属于对渠道成员的（）。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。
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