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对员工工作绩效产生重要影响的因素主要是有: [ ]
A、职位设计
B、人员素质
C、工作环境
D、以上所有因素
时间:2021-09-01 23:36
关键词:
青书学堂
辽宁科技学院
管理学
答案解析
D
相关问题
( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
A campus emergency ______ occur at any time of the day or night, weekend, or holiday, with little or no warning.
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()
最新问题
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
对员工工作绩效产生重要影响的因素主要是有: [ ]
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
()是影响管理绩效的重要因素。
系统中雷达状态包括Unknown、Operational(or ON)、Failed(or OFF)、Detached。
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
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