首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
A、正确
B、错误
时间：2021-09-01 22:35
关键词：
青书学堂
陇东学院
政府绩效管理(专升本)
绩效管理
答案解析
B
相关问题
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
最新问题
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分
绩效管理就是绩效考核。
绩效管理就是绩效考核
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情