首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断，指达成目标并能导致某种预期结果的概率
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断，指达成目标并能导致某种预期结果的概率
A、正确
B、错误
时间：2021-09-01 21:45
关键词：
安徽教育在线
安徽大学
人力资源管理
答案解析
A
相关问题
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
根据期望理论，不同的行为选择要根据他们的行为预期、（ ）和效价来进行评估
根据期望理论的论述，如果 E-P 期望（努力-绩效期望）低， P-O 期望（绩效-报酬期望）高，效价 V 高，那么作为结果的 激励动力 M 就会低。
最新问题
期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断，指达成目标并能导致某种预期结果的概率
路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础。
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的 ( )
根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（ ）。
期望理论公式中的三个要素是。
期望理论对护理管理者的基本启示是（）
佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情