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期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的 ( )
A、相加之和
B、相减之差
C、相乘之积
D、相除之商
时间:2021-09-01 22:33
关键词:
青书学堂
陇东学院
组织行为学(专升本)
答案解析
C
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为
( )不属于期望理论中的动机决定因素。
行为科学管理理论动机激励理论、()、群体行为研究、组织行为研究。
弗鲁姆的期望理论认为,激励作用大小的决定因素有()
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期望理论认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和( )。
根据期望理论,不同的行为选择要根据他们的行为预期、( )和效价来进行评估
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的 ( )
原先错误的期望引起把这个错误的期望变成现实的行为是()
实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是( )。 选项
期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物,即()
弗鲁姆提出的期望理论指出,激发力量主要是由以下二因素组成()
()指出,人的行为受行为的结果因素与先行因素的影响。
根据动机的期望理论()。
愿景是指期望组织及其成员如何行事的指导原则和行为准则。()
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