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根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
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根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
A、正确
B、错误
时间:2021-09-01 21:44
关键词:
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
答案解析
A
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人力资源预测根据人力资源供求双方的各种因素,对组织人力资源供求关系做出判断和分析。
人力资源计划一个企业或组织为实现其发展目标,而对所需人力资源进行的活动。
人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
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根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
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