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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源
A、对
B、错
时间：2021-09-02 16:39
关键词：
文才
郑州工程技术学院
人力资源战略与规划
答案解析
B
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组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
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人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
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