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人力资源预测根据人力资源供求双方的各种因素，对组织人力资源供求关系做出判断和分析。
A、错误
B、正确
时间：2021-07-17 18:49
关键词：
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A
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
人力资源预测根据人力资源供求双方的各种因素，对组织人力资源供求关系做出判断和分析。
下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）
基本分析基于供求决定价格的理论，从供求关系出发分析和预测期货价格变动趋势。（ ）
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24 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )
13依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（）
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
基本分析法是根据商品供求关系及影响供求关系变化的种种因素来预测商品价格走势的分析方法。（）
在期货交易中，根据商品的供求关系及其影响因素预测商品价格走势的分析方法为()。
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