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人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。
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人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。
A、正确
B、错误
时间：2021-09-01 21:43
关键词：
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
答案解析
A
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人力资源与劳动力资源有什么区别和联系？
人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。
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公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里,提出的核心观点可概括为:“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着( )。
美国芝加哥大学教授舒尔茨被认为是教育经济学的创始人。他说：“教育作为经济发展的源泉，其作用是远远超过被看作实际价值的建筑物、设施、库存物资等物力资本的。”在谈到人力资源时说：“有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。”舒尔茨根据其人力资本学说，对美国历年高等教育费的收益率进行了计算。结果是，美国1929年到1957年教育投资在增加国民收入中作出贡献的比率是33%。由此出发，请谈谈你对教育所担负的经济功能的看法。
与社区健康教育直接相关的社区资源有财力、物力、信息和（）
美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里，提出的核心观点可概括为：“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着()。
与社区健康教育直接相关的社区资源有财力、物力、信息和（）。
企业资源包括人力资源、（）、物力资源。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
（ ）是人力资源与其他资源相区别的最基本特征。
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