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不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
A、A、公平性原则
B、B、适度性原则
C、C、竞争性原则
D、D、团队性原则
时间:2021-09-01 21:22
关键词:
合同法
压裂操作工
答案解析
D
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下列各项不属于《合同法》基本原则的是()。
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()
以下不属于《合同法》基本原则的是( )。
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
下列各项中不属于合同法基本原则的是( )
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不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
下列不属于中国传统民间工艺设计理论著作的是( )
下列选项中不属于合同法的基本原则的是( )。
下列选项中,不属于合同法的合法原则内容的是( )
属于薪酬制度设计的基本原则的是( )。
传统杜邦分析体系虽然有广泛的使用,但也存在某些局限性。下列各项不属于传统杜邦分析体系的局限性的是()。
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。
下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以()为基础。
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