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下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。
A、团队性原则
B、竞争性原则
C、公平性原则
D、激励性原则
时间:2021-12-30 01:43
关键词:
第八章薪酬福利管理
初级人力资源管理
答案解析
A
相关问题
什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
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属于薪酬制度设计的基本原则的是( )。
下列哪些是薪酬管理的原则( )
下列哪些是薪酬管理的原则 [ ]
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。
下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。
专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则()
下列选项中,属于技能薪酬体系设计流程的是()
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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