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原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。
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原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。
A、原用人单位
B、新用人单位
C、劳动者
D、都不是
时间:2021-09-01 17:30
关键词:
第十五章劳动争议调解仲裁
中级人力资源管理
答案解析
C
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。
相关问题
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院()。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()
( )属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。
最新问题
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,对用人单位处以罚款的数额是()
劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
对下列劳动争议的仲裁裁决不服,用人单位可以向人民法院起诉的是( )
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。()
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的().
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由()担任。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()
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