首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院()。
A、举报
B、申请支付令
C、要求确认劳动合同无效
D、申请加付赔偿金
时间:2021-07-17 17:33
关键词:
答案解析
B
相关问题
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院()。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬
依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后,可以解除劳动合同。
在我国,最低工资是指劳动者在()内提供了(),用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最新问题
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的()。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。()
用人单位()支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。()
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。()
用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。
劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院()。
别人在看