首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
A、A、访谈法
B、B、主题专家会议法
C、C、文献分析法
D、D、工作实践法
时间:2021-08-30 04:41
关键词:
第五章工作分析
初级人力资源管理
答案解析
B
相关问题
工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础,对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。( )
适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是()等项活动的总称
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为( )
最新问题
通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较大、重复期较短的工作的职位分析方法是( )。
人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的()
唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是()。
下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作()。
适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作,周期较短,的工作分析方法是()
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是()。
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是()。
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是( )。
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是( )。
别人在看