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劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。
A、最高标准
B、最低标准
C、一般标准
D、强制性标准
时间:2021-08-30 08:39
关键词:
第十五章劳动标准与工资福利
初级人力资源管理
答案解析
B
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准
( )的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
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劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件
安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应()。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
计件工作时间是指以劳动者完成一定()为标准的工作时间。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前()的月平均工资
根据《劳动法》的规定,平时安排劳动者延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
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