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经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前()的月平均工资
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经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前()的月平均工资
A、A、6个月
B、B、12个月
C、C、18个月
D、D、24个月
时间:2021-12-30 06:47
关键词:
劳动保障综合知识
劳动保障协理员
答案解析
B
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2011年三月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。
某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿( )。
某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿( )。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。()
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经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前()的月平均工资
计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。
用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。
劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时,有获得经济补偿的权利。
经济补偿按劳动者在本*位工作的年限,每满()支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的,还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
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