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根据《劳动法》的规定，平时安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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根据《劳动法》的规定，平时安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
时间：2022-01-02 14:12
关键词：
事业单位公共基础知识(综合知识)
答案解析
B
相关问题
我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
用人单位依法安排劳动者在每天的法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的100%支付劳动者工资。
根据劳动法的规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜间劳动。
根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过：
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）
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《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。
安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
我国《劳动法》规定，对怀孕 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班作业。（）
根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。
用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。
根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日延长不得超过（），每月延长不得超过（）。
根据《劳动法》的规定，平时安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。
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