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下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）。
A、关键事件法
B、面谈法
C、功能性工作分析方法
D、职位分析调查
时间：2022-01-03 13:13
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
D
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工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）
工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（ ）
能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（ ）。
选择工作分析的方法，应从以下几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素：组织整体角度，所分析工作角度，工作分析方法角度，（）。
能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（ ）。
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适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称
在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（ ）
人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）
工作分析的主体分为三个层次次工作分析小组（ ）
在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？（单选）—5分
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
对信息进行综合分析和归纳提炼，从而获得高层次信息的工作是()
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