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公务员考核分为平时考核和（）考核。
时间：2021-07-18 00:19
关键词：
组织工作概述
管理学
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定期
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绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
在公务员考核中，要注重全面考核和重点考核相结合。其中，全面考核指的是，对公务员的（ ）各方面逐一考核。
公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩，即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来，真正发挥考核的激励和引导作用。对吗？
公务员考核分为平时考核和（）考核。
我国公务员的考核内容和方式，以及平时考核与定期考核的关系？
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公务员年度考核的结果分为哪几种？（干部人事管理岗位）
公务员考核是公务员管理的（）
公务员的考核，重点考核公务员的（）。
公务员考核分为“定期鉴定”和“特别鉴定”两种的国家是
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。（）
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
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