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根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
时间：2022-01-01 04:46
关键词：
管理心理学
心理学
答案解析
自我考核
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绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果
依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和( )
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
最新问题
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
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