如何对领导的有效性进行评价？

<p> 首先，从领导者的特质理论出发，对领导的能力、个性特征和基本素质进行评价。<br> 第二，应用领导行为理论对领导的类型和行为方式进行评价。<br> 第三，权变理论是领导有效性评价的核心。<br> 第四，领导的工作绩效评价。<br> 第五，领导功能的组织评价。</p>