如何从领导的有效性来认识领导者的角色？

<p> 1.传统管理，包括决策、计划和控制；<br> 2.沟通活动，包括交换日常信息并处理书面资料；<br> 3.人力资源管理，包括激励、训练、管理冲突、安置、培训；<br> 4.网络活动，包括社交、政治活动、与外部交往。</p>