首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度,企业应围绕()等,对内部控制有效性进行全面评价。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度,企业应围绕()等,对内部控制有效性进行全面评价。
A、内部环境
B、风险评估
C、控制活动
D、信息与沟通
时间:2022-01-02 14:58
关键词:
战略与风险管理综合练习
战略与风险管理
注册会计师
公司战略与风险管理
CMS专题
答案解析
A| B| C| D
根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度,企业应围绕内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控等要素,对内部控制的有效性进行全面评价,包括财务报告内部控制有效性和非财务报告内部控制有效性
相关问题
企业战略的评价分析与控制对战略管理有哪些作用?
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到()
最新问题
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
战略管理过程中一般包括环境分析、战略设计与选择、战略实施以及控制与评价四个阶段。
该公司的的决策层是战略管理的主体,负责战略的制定、战略实施的领导、战略实施过程的监督和评价。该公司的战略管理主体包括( )。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
从企业战略管理思想的演变与发展轨迹可以看出,企业战略管理的发展存在以下趋势()
战略衡量指在制定和选择战略的时候,以及在战略实施过程中,对人力资源管理战略进行衡量与评价()
信息战略规划与信息管理战略的概念是相同的。
战略与战略管理之间的区别是()。
战略管理包括战略分析、()、战略实施与控制三部分。
总体战略、经营战略与市场营销管理之间有什么关系?
别人在看