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劳动合同可约定试用期，最长不能超过多久？
时间：2023-03-06 14:12
关键词：
残疾人工作知识
答案解析
<p> 六个月。</p>
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劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过
法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：【 】
我国《劳动合同法》约定的劳动试用期最长不超过（）。
《劳动法》中，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
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根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）个月。
根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）个月。
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）个月。
劳动合同试用期：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过（）日。
劳动合同约定的试用期最长不得超过（）。
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