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患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。（ ）
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患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。（ ）
A、正确
B、错误
时间：2023-03-05 19:24
关键词：
答案解析
错误
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
根据《工伤保险条例》，劳动者因工致残被鉴定为()伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同。
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对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的？
用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?
关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为？
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付？
劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
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