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劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结,等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付?
时间:2023-03-05 19:24
关键词:
青岛市人社局常用政策知识竞赛
答案解析
劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结,等待鉴定结果期间,如医疗期满(含延长医疗期)且劳动合同期满,可按规定终止劳动合同支付经济补偿;如劳动者在劳动合同期内,等待鉴定结果期间,用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照()支付。
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期为十八个月和二十四个月的病休时间是如何规定的?
用人单位可以与患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。()
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劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?
关于劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是()
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为?
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?
劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结,等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付?
劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
《中华人民共和国劳动法》:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
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