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劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。
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劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%
时间：2023-03-05 19:24
关键词：
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D
教材第309页
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劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期为十八个月和二十四个月的病休时间是如何规定的？
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劳动者因病或非因工负伤工资应当如何支付？
劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。
劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（ ）。
用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为？
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付？
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