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劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
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劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
A、正确
B、错误
时间：2023-03-05 19:24
关键词：
劳动关系协调员
公共事业技能鉴定考试
答案解析
正确
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
劳动者因病或非因工负伤工资应当如何支付？
用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
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关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。
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劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付？
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《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
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