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劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
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劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
A、70%
B、80%
C、50%
D、30%
时间:2023-03-05 19:24
关键词:
第六章劳动关系管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
B
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劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限()
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照()支付。
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期为十八个月和二十四个月的病休时间是如何规定的?
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关于劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是()
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劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
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