绩效管理与绩效考核有什么区别？

<p>绩效管理是经理和员工的对话过程，目的是为了帮助员工提高绩效能力，使员工的努力与公司的远景规划和目标任务相一致，使员工和企业实现同步发展。</p><p>绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核，是前段时间的工作总结。同时，考核结果为相关人事决定 ( 晋升、解雇、加薪、奖金 )提供依据。</p><table width="95%" align="center" class="layui-table" bgcolor="#000000" border="0" cellspacing="1" cellpadding="0"><tbody><tr><td align="center" bgcolor="#ffffff"><p>绩效管理</p></td><td align="center" bgcolor="#ffffff"><p>绩效考核</p></td></tr><tr><td align="center" bgcolor="#ffffff"><p>一个完整的管理过程</p></td><td align="center" bgcolor="#ffffff"><p>管理过程中的局部环节和手段</p></td></tr><tr><td align="center" bgcolor="#ffffff"><p>侧重于信息沟通与绩效提高</p></td><td align="center" bgcolor="#ffffff"><p>侧重于判断和评估</p></td></tr><tr><td align="center" bgcolor="#ffffff"><p>伴随管理活动的全过程</p></td><td align="center" bgcolor="#ffffff"><p>只出现在特定的时期</p></td></tr><tr><td align="center" bgcolor="#ffffff"><p>事先的沟通与承诺</p></td><td align="center" bgcolor="#ffffff"><p>事后的评价</p></td></tr></tbody></table><p><br></p>