绩效管理与绩效考核有什么异同？

<p>绩效管理是经理和员工的对话过程，目的是为了帮助员工提高绩效能力，使员工的努力与公司的远景规划和目标任务相一致，使员工和企业实现同步发展。<br>绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核，是前段时间的工作总结。同时，考核结果为相关人事决定( 晋升、解雇、加薪、奖金 )提供依据。</p>