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()环节设定绩效指标和绩效标准
A、绩效考核
B、绩效计划
C、绩效实施
D、绩效反馈
时间:2022-07-10 20:04
关键词:
国家开放大学(绩效与薪酬实务)
答案解析
B
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. )()就是通过建立一整套财务与非财务指标体系,包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标,对组织的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统地评价。
政府绩效管理是一个包含绩效()与()、()、()与()等环节的系统过程,强调通过持续开放的沟通形式组织目标,并推动组织和个人达成目标。
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
在绩效计划环节,要设计绩效指标和绩效标准。
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绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。
在绩效计划环节,要设计绩效指标和绩效标准。
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。
绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()
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