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工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。
A、不一致的
B、一致的
C、单独制定的
D、集体协商裁定的
时间:2022-06-29 19:52
关键词:
答案解析
B
工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。
相关问题
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到( )以上雇员同意。
进行集体协商、签订集体合同,职工方协商代表由工会选派,首席代表由()担任
工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
我国法律将集体协商的每方代表确定为(),并各确定一名首席代表。
平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是()。
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行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业()等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少( ),并各确定一名首席代表。
我国《集体合同规定》,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案,需要经过获得批准的机构是()
简述工资集体协商的程序。
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()。
在我国签订集体合同的程序()由集体协商双方自己协商决定。
集体协商双方代表人数应当(),每方至少(),并各确定一名首席代表。
我国法律规定,集体合同协商代表双方人数对等,各方至少()名,并确定一名首席代表。
集体合同平等协商双方代表人数应当对等,每方至少二人,并各确定一名首席代表。
关于集体合同平等协商的双方协商代表人数应当对等,每方()名,并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任。
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