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（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
时间：2022-06-28 23:59
关键词：
84186文化产业与管理
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薪酬
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公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
税务机关应当根据检举人的贡献（）给予相应的奖励。奖励所需资金列入税务部门年度预算，（）核定。
组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
最新问题
员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。
薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。
员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
所谓各产业对经济增长的贡献率，就是各产业的（ ）的比重。
（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，少劳少得。这种激励形式是（）。
次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
领导就是引导和影响人们实现组织或群体的目标而作出努力与贡献的人。
通过制定国家战略和文化产业政策来实现国家对文化产业的管理和控制，是（）的重要特征
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