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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 04:02
关键词：
劳动关系协调员
公共事业技能鉴定考试
答案解析
错误
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劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。
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