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组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
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组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
A、企业文化
B、行政文化
C、团队文化
D、领导文化
时间:2021-12-30 11:24
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
A
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组织文化:是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为本组织所持有的,且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。
组织文化:是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为本组织所持有的,且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。
企业文化是指在企业的长期生产、经营和管理过程中所形成的以价值观为核心的观念形态。
在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为( )
组织文化:是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为本组织所持有的,且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。
最新问题
. )()是组织文化的深层内容,是组织文化的核心所在。精神文化的建设主要是培植组织的价值观念和组织精神,形成组织特有的文化理念。
企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的,它由哪三个部分组成。
组织文化对组织经营管理起作用的主要是( )。
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
组织成员共同信封和追求的()是精神文化乃至整个组织文化的核心。
组织文化是组织在长期的生存和发展过程中形成的价值标准。
组织文化主要指组织成员在长期工作中形成的( )。
组织文化也称企业文化,产生于()。
组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破,即关于()和“生活组织”两个假定的确立。
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