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员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是()。
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员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是()。
A、津贴
B、奖金
C、基础工资
D、保险
时间:2022-01-01 04:48
关键词:
人力资源管理考试
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
C
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( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。
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企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
某厂商每年从企业的总收入中取出一部分作为自己管理企业的报酬, 这部分报酬属于()
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
《通知》中对人力资源社会保障部门、公安机关、人民检察院、人民法院依法查处拒不支付劳动报酬违法犯罪案件中的职责作出了哪些明确的规定?
深化人力资源集约化管理中的“三考”是指考勤、()、考试。
员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是()。
员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于()
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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